今、日本で注目の労働者協同組合法について

私たちの社会は常に進化しています。その一つの側面が労働の形態であり、日本では最近、「労働者協同組合」に注目が集まっています。この新たな形態は、従来の企業組織とは異なる、労働者自身が所有・管理する協同組合です。また、「ワーカーズ・コレクティブ」、「ワーカーズ・コープ」、「協同労働の協同組合」とも呼ばれ、地域社会活性化の担い手としても期待されています。

労働者協同組合とは

労働者協同組合は、労働者自身が主として資金を持ち寄り、労働者自身によって所有・管理される協同組合です。その目的は持続的な仕事と経済成長を産み出し、メンテナンスすることです。これは労働者組合員の生活の質の向上、人間の労働の尊厳、労働者による民主的な自治、そして共同体と地域の発展の促進のためです。組合員のメンバーシップは自由でボランタリーであり、仕事は原則として組合員によって行われます。労働者協同組合はまた、ロッチデール原則と価値に従います。

出資金について

事業運営に充てる出資金は、2023年4月現在、労働者協同組合の出資金は１人１万円～５万円で設定されている組合が多いです。

日本における労働者協同組合

日本における労働者協同組合は、当初は企業組合やNPO法人などの形態をとっていました。しかし、これらの形態では設立手続きの煩雑さや手がける事業の制限、働く人たちの法的な位置づけが不明瞭といった問題点がありました。

この問題を解決するために、超党派の議員連盟が労働者協同組合法案を提出し、最終的に法案は成立しました。2022年（令和4年）10月1日に法が施行され、日本でも「労働者協同組合」という形態が法的に認められることとなりました。この法律は、労働者が事業に参加し、経営に携わり、経済的報酬を得るという新たな労働形態を推進します。その特徴としては、メンバー全員が「出資」「経営」「働き手」の役割を担うことと、働く人たちが「労働者」として明確に位置づけられていることが挙げられます。

これにより、労働者自身が企業を所有・管理し、直接労働者の利益を追求することが可能になり、働く人々の労働条件や待遇の向上、地域社会の活性化などが期待されます。

労働者協同組合を支援するための業界団体も存在します。具体的には、「日本労働者協同組合(ワーカーズコープ)連合会」や「ワーカーズ・コレクティブネットワークジャパン」があり、それぞれが協同組合の普及や情報共有、政策提言などを行っています。

これらの動きは、日本の労働環境に新たな風を吹き込む可能性を秘めています。それぞれが自己の労働価値を最大化し、同時に地域社会に貢献できる労働者協同組合のさらなる発展に期待したいところです。

労働者協同組合法の施行により、新たな労働形態としての労働者協同組合が期待されています。今後の展開に注目していきましょう。

• 関連タグ
• 労働者協同組合