人の評価基準の考え方

人を評価する際、私たちは多くの基準に基づいて判断を下す。一般的に、人々は「過去を聞く人」、「現在を聞く人」、そして「未来を聞く人」の3つのカテゴリーに分けることができる。

1、過去を聞く人

このタイプの人々は、他人の成績や実績に大きく影響を受ける。過去の成功が未来の成功を保証すると信じ、履歴書や実績を重視します。

2、現在を聞く人

「現在を聞く人」は、相手の現在の状態や行動を重視するタイプです。今の能力や態度、コミュニケーションスキルなどを見て、評価を下します。

3、未来を聞く人

最後に、「未来を聞く人」は、相手のポテンシャルや未来のビジョンを評価基準とする。これからの成長や、将来にわたるビジョンの共有が重要視されます。

未来を聞く人と仕事をする理由は、過去や現在の実績だけではなく、ポテンシャルやビジョンを重視するからです。これにより、新しいアイデアや革新的な取り組みが生まれやすくなります。また、共に成長し、未来を創り上げることができるので、より充実感や達成感を得ることができます。

結論として、人を評価する際には、過去や現在だけでなく未来も見据え、ポテンシャルやビジョンに注目することが重要です。未来を聞く人と仕事をすることで、互いに刺激し合いながら、より大きな成果を上げることができるでしょう。

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