上司は気をつけよう。話す「量」が多い。話す「声量」が大きい。タメ口。全てパワハラになります。

話す「量」について

部下に対して話す量が多すぎると、圧迫感を与える可能性があります。コミュニケーションは双方向であるべきで、上司が一方的に多くを語ることは、部下の意見や感情を抑圧することにつながります。部下の意見を聞く時間を確保し、バランスの取れた会話を心がけましょう。

話す「声量」について

声の大きさも注意が必要です。大きな声は、特にストレスの多い職場環境では、威圧感を与えやすく、職場の雰囲気を悪化させる原因となります。常に落ち着いたトーンで話すことで、安心感を与えることができます。

タメ口について

職場では敬語の使用が基本です。タメ口は親しみを表す場合もありますが、上司と部下の関係では、不適切な場合が多いです。特に新入社員や若手社員に対しては、敬語を使うことで尊重の態度を示し、良好な関係を築くことができます。

パワーハラスメントへの注意

これらの行為がパワハラにあたることを自覚し、適切なコミュニケーションを心がけることが大切です。上司の言動は部下に大きな影響を与えます。常に相手の立場を考え、尊重する姿勢を持つことが、健全な職場環境の構築に繋がります。

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