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労働基準法違反の疑い:週6日、1日8時間勤務のケースと36協定について
大企業の下請けいじめの実態 – 支払い遅延と法違反の疑い
着替える時間を含めた労働時間は、1分単位で賃金計算しないと労働基準法違反です。
企業が取り組むべきコンプライアンス順守:順守義務と順守評価の重要性
労働安全衛生に関する取り組みが遅れている食品業界